第106章 静水深流

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李婉晴离开的那天，郑勤跃站在办公室的落地窗前，看着她抱着纸箱消失在公司大门的拐角。他心中对这个优秀的女孩充满了歉意和祝福，但这些都已是过去式。他深知，在商场的棋局里，不是每个人都有资格全身而退，婉晴的离开，对她而言，或许是最好的结局。

公司的交接工作比他想象的要顺利。

唐宁被他留了下来，继续负责技术部，同时赋予他一个新的身份——新旧ceo之间的协调联络官。郑勤跃在给万先生的交接报告里，特意用加粗字体标明了唐宁的重要性，以及他这些年来对公司的忠诚与贡献。他希望这个一直追随他的师弟，能在新的架构下，获得应有的上升空间。

至于公司的其他技术骨干，他认为没有大的问题。经过前一轮的精简，公司已经裁掉了将近一半的冗余人员，留下的都是核心力量，只要维持现状，技术层面不会出乱子。

财务和人事部的空缺，则暂时由方敏监理接管。这位当初引荐他认识万先生的女人，在开篇时被万先生踢出局，如今又因马悦这个“意外的变数”，回归到项目的中心，接替了他，负责起整个项目的上下贯穿。

郑勤跃看着方敏在会议室里条理清晰地安排着工作，心中不禁感慨因果循环的奇妙。方敏引他入局，如今又接替他出局，冥冥之中，仿佛一切自有定数。

十二月中下旬，新的ceo就将上任。在那之前，公司基本能够正常运转，他也不再需要每天都去公司了。

卸下了“郑总”的身份，郑勤跃回归到了“父亲”和“儿子”的角色。

他脱下了笔挺的西装，换上了舒适的家居服。每日清晨，他不再是第一个到公司，而是和父母一起，帮着保姆照顾两个可爱的孩子。他学着给他们冲奶粉，换尿布，看他们咿咿呀呀地挥舞着小手。

距离孩子满三周岁，只剩下半年了。

这是一个他心里清晰记着的时间节点。他知道，法律规定，孩子三周岁以前，离婚抚养权大概率会判给生母。但三周岁之后，法院则会更多地衡量，谁能为孩子提供更稳定、更优越的成长环境，谁更能负担起家庭的重担。

他享受着这份久违的、纯粹的亲子时光，但内心深处，却在进行着一场冷静的倒计时。

他在用自己的方式，向所有人，也向未来的法庭证明——他有能力，也有决心，成为一个合格的单亲父亲。

如果真到了不得不走那一步，他会毫不犹豫地选择，留下这两个孩子的抚养权。

这不再是意气之争，而是一个父亲，对孩子最深沉的责任。

郑勤跃知道，万先生给他的这半年，是一份体面，也是一场考验。

他不知道半年时间是否足够理清自己那团乱麻的家事，但他能明确一点：这半年，足够新的ceo彻底掌管公司，足够让这个项目进入一个蓬勃发展的正轨。