第400章 人性化

《重生2000》转载请注明来源：爱爱中文网iizww.com

任何一家公司的员工去留都是正常现象。一般情况下，人事部直接签字就可以了。但是同时超过二十人的离职，就需要报告老板了。

毕竟突然之间大面积的离职本身就不正常，老板需要知道这个情况，并分析原因，是不是自己公司出了问题。

不过，她们这个借口实在让杨林感到有些奇怪了些。

王磊知道自己面前这个老板虽然年轻，但绝对不是个好糊弄的主，索性直言道：“其实入职之前就已经跟员工们谈好了，主要是女员工……”

王磊给杨林解释了一番，他这才搞清楚并不是自己的员工被集体挖角，而是这个时期的职场“潜规则”所致。

此时很多公司都为了保证人员齐整，和减少保险与福利支出成本，对女员工的婚育有限制。这种虽然明显带着性别歧视，但用人方的强势，让员工也不得不低头。

对别的公司有这种现象杨林没什么好说的，可是众音并不差钱，且本来就以福利待遇好而在业内十分有名。

这种情况下，居然还有集体申请离职的？

“杨总，实际上人家都是内部消化了，老公在公司里的收入完全可以养家的，而且，人事部也考虑到这个问题，等她们生完孩子想再回来，也会优先考虑她们。”

王磊的这种安排，无疑还有点人性化的，只是到了杨林这里就让他觉得有点可笑了。

“这不是脱裤子放屁么。”杨林摇了摇头，直接说道：“离职申请我不批，让她们该干嘛还干嘛，不就生个孩子么？假期该给的就给，跟着国家政策走，为了这种事情离职，是不是脑子坏了？”

听杨林这么说，王磊忽然乐了，道：“那……杨总，以后咱们就这么办？”

杨林张婷提示您：看后求收藏（爱爱中文网iizww.com），接着再看更方便。若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！