第37章环球校招 (第1/2页)

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草案的诞生本身就建立在多方商讨的结果之上，具体内容不需要牛家瑞过多解释。

在撰写的过程中，他无数次撵在忙得不可开交的其他几人屁股后边，强迫几人不断提需求，期间不可避免遭受了无数白眼与唾沫星子，可谓是人类卑微精华。

好在最终提出了一份让多方都满意的草案。

根据这份草案，时空枢纽责任有限公司拟定招收员工829人，分属技术、市场、运营、法务、财务、人力资源六大部门，其中600人以校招管培生的形式招收，以培养未来公司的中高层管理者为目的，剩下229人走社招，要求有相关知识储备，能够即插即用。

在招聘标准上，公司会不拘一格降人才，不在学历与工作经验上设置硬性门槛，重在考核应聘者的学习能力与工作态度，表现优秀者可以直接提拔。

“选拔的工作量会不会太大了……”娜塔莎有些担忧。

乍眼一看确实是这样。

牛家瑞摆摆手，在座六人只有他有过从事HR的工作经验，“放心，很多大公司的招聘草案都是这样编的，但实际操作起来有很多门道。比如没有硬性门槛，说是这么说，真要从后台成千上万份简历里筛200份进面试，不看学历与工作经验还能看什么，看谁天庭饱满吗？”

“至于表现优秀者直接提拔，这是我后来加上去的。反正公司现在管理层就咱们几个人，哪怕招进来的人个个都当组长又能怎么样。萌芽动物园现在是全球最炙手可热的香饽饽，谁又能想到背后的势力像个小作坊一样。”

有点意思……

在座所有人都自嘲起来，正因为人少紧缺，他们这些天忙得连呼吸都没空，一闲下来就思考要不要网购一些婴儿尿不湿，节省带薪拉屎的时间。

当然，这个“所有人”是不包括李宇轩在内的。

虽然李宇轩也没闲着，但老板永远不会理解手下的员工究竟有多忙。

简单答疑解惑后，牛家瑞步入正题道：“本次会议我人力资源部有两个内容，一个是再次向各位确认这份草案的可行性，希望各位能够认真审核有关自己部门的部分，确认无误的话，明天就正式实施了。”

“第二个内容，汇报一下招聘的安排。事实上，从昨天博博在官网发布全球招聘启事之后，人力资源部的后台已经被申请挤爆了，简历筛查的工作会从明天正式开始；另外，环球校招也会从明天正式启动，考虑到目前的状况，现在的打算是找一家专门做人力资源的公司合作，前两轮筛选交给他们来做，终审由我把关。”

“合作方已经在谈了，校友企业，靠得住。”李宇轩抢着补充道，让牛家瑞一口气说太多的话，牛家瑞讲得费劲，听众也容易审美疲劳。

“明天我就和ASK直飞华夏首都，在京华大学举行一个全国秋招宣讲会，再和合作的HR公司接洽一下，大概得出去一周时间，动物园就靠你们了。”

说出这番话，他真是卸掉了一身的包袱，浑身上下只剩下轻松与舒爽。

与之截然相反，本就劳累过度的盛华玺与王胤博选择直接昏死过去，趴在桌子上偷偷给自己挑选商业保险。

“要不受益人就写李宇轩？”

“滚NMD！”

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